彰顯省會擔當 組工干部怎么干
為深入貫徹落實全市組織部長會議精神，推動集團組工干部在“彰顯省會擔當 我們怎么干”解放思想大討論活動中對標對表找差距、深入思考破難題、主動作為履職責，以組織擔當彰顯省會擔當，現(xiàn)南昌贛昌砂石有限公司（人力資源部）組織工作部結(jié)合工作實際，以集團“十四五”規(guī)劃和“動能轉(zhuǎn)換，創(chuàng)新創(chuàng)造”工作為主線，從以下三個方面深入開展工作。
一、以實干實效組織工作助推
公司高質(zhì)量發(fā)展
一是堅持黨管人才原則，加強領(lǐng)導(dǎo)。人才培養(yǎng)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源，占有舉足輕重的地位。贛昌砂石公司成立伊始，領(lǐng)導(dǎo)班子就對人才工作給予了高度重視，同時，結(jié)合公司發(fā)展實際，建立健全各項干部管理制度，為完善中層干部治理結(jié)構(gòu)，推動企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)；
二是緊抓培訓(xùn)工作，強化人員素質(zhì)。一是采取自學(xué)、輔導(dǎo)、參觀、講座、培訓(xùn)班等多種形式，全面帶動中層管理干部的學(xué)習步伐，從政治思想到經(jīng)營之道進行了全面的培養(yǎng)，使中層干部能夠用理論指導(dǎo)到實踐，從而進一步增強了政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。二是抓好基層工作人員的培訓(xùn)工作。針對在工作中遇到的財稅管理、內(nèi)控風險、薪酬績效改革、企業(yè)辦公軟件等存在的不足，進行了專項培訓(xùn)，強化了企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，提高了企業(yè)員工在各自崗位和工作領(lǐng)域的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力；
三是創(chuàng)新機制理念，統(tǒng)籌推進人才工作。組織工作部經(jīng)過一年多的調(diào)研，形成了征求意見稿，并于2020年5月實現(xiàn)了薪酬體系改革落地，建立健全員工職稱、技能、績效、質(zhì)量、價值等五位一體，同時兼顧激勵性、控制性的薪酬體系，提高員工實際工作滿意度和貢獻力。
二、以夯實基層基礎(chǔ)提升組織工作
科學(xué)化制度化水平
一是要嚴格落實黨建工作責任。公司人力資源部（組織工作部）作為抓黨建的職能部門，肩負著重要使命，要以習近平總書記的系列重要講話精神為指導(dǎo)，進一步強化黨建工作主體責任意識，優(yōu)化黨建考核方式，增強黨建工作責任感和使命感。加強黨建工作督導(dǎo)檢查力度，采取定期和不定期方式，對公司各黨支部書記黨建履職情況進行經(jīng)常性檢查，使基層黨組織書記抓黨建工作形成新常態(tài);
二是要全面優(yōu)化基層組織隊伍。公司人力資源部（組織工作部）要嚴把黨員入口關(guān)，堅持把政治標準放在首位，嚴格組織程序、堅決把“帶病”的人擋在門外，要不斷壯大黨員隊伍，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，保持黨員隊伍的生機與活力，不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，確保能夠擔負起贛昌砂石公司長遠發(fā)展的新使命。
三、以提振黨員、干部、人才干事創(chuàng)業(yè)
精氣神彰顯省會風貌
一是在提高干部綜合素質(zhì)上下功夫。黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，只有按照德才兼?zhèn)涞囊蠹訌娮陨硇摒B(yǎng)，要進一步改進作風、增長才干，自覺保持良好的精神狀態(tài)。廣大黨員干部要堅定理想信念，堅持以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。要提高統(tǒng)籌兼顧的能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動各項工作，開拓創(chuàng)新，磨礪堅強意志，以“為公司謀發(fā)展，為員工謀福祉”的務(wù)實工作作風，推動工作有序開展;
二是在提振干部“精氣神”上下功夫。中層干部要把工作標準調(diào)到最高、把精神狀態(tài)調(diào)到最佳、要有“箭在弦上”的緊迫感和危機意識，有時不我待、只爭朝夕的拼搏精神，要堅守初心，實干擔當，更要有堅持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格;
三是在創(chuàng)新干部選任機制上下功夫。推動實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、激發(fā)廣大干部的活力是公司良性發(fā)展的基礎(chǔ)。只有旗幟鮮明地樹立和彰顯正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)新干部選任機制，讓德才兼?zhèn)?、作風優(yōu)良的干部脫穎而出，這樣才能提振“精氣神”，使有思路、有干勁、有激情、有貢獻的優(yōu)秀干部得到重用,使干部隊伍保持持續(xù)的壓力和動力，永不懈怠。
文：付文平
